Tirei 20 dias de férias, quanto vou receber quando voltar? Leia o texto e tire sua dúvida!
Anúncios
As férias são momentos de descanso e lazer tão aguardados por muitos trabalhadores.
No entanto, quando chega a hora de usufruir desse direito, surgem várias dúvidas, incluindo a questão sobre o pagamento a ser recebido ao retornar ao trabalho.
Outra dúvida que aflige muitos trabalhadores é se vale a pena vender 10 dias de férias ou se é melhor pegar os 30 dias completos.
Neste artigo, vamos te mostrar como calcular o valor das férias de 20 dias e também o valor dos 10 dias restantes.
Além disso, você também descobrirá se vale ou não vender uma parte das férias. Não deixe de conferir!
Como funciona tirar 20 dias de férias?
Tirar apenas 20 dias de férias é muito comum no Brasil. Esse fato pode acontecer por vontade do próprio trabalhador ou por decisão da empresa.
Em nosso país, todo trabalhador em regime de contrato CLT tem o direito garantido por lei de usufruir de um período anual de férias remuneradas.
Esse direito é estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e varia de acordo com o tempo de serviço prestado.
De acordo com a CLT, o período mínimo de férias é de 30 dias corridos, podendo ser fracionado em até dois períodos, desde que um deles tenha, no mínimo, 10 dias consecutivos.
No entanto, é possível que a empresa e o colaborador cheguem a um acordo para dividir em períodos menores, desde que cada um não seja inferior a cinco dias consecutivos.
Com base na legislação trabalhista brasileira, é possível tirar 20 dias de férias de forma consecutiva.
Todavia, é importante observar as normas protegidas pela empresa e pela negociação com o empregador.
Aproveite e leia também 👉 Quanto devo receber por 5 anos e trabalho salário 1500!
Como é realizado o cálculo do valor das férias?
O valor das férias é determinado com base no salário do trabalhador acrescido de um adicional de um terço.
Para calcular o valor das férias de 20 dias, é necessário conhecer o salário do trabalhador e verificar se existem adicionais que devem ser considerados, como horas extras, comissões, entre outros.
O salário a ser considerado no cálculo das férias é a média dos últimos 12 meses trabalhados, incluindo todos os valores recebidos de natureza salarial, como gratificações, adicionais noturnos e comissões.
Caso o trabalhador tenha recebido algum tipo de abono pecuniário (venda de parte das férias), esse valor também deverá ser somado ao salário.
Além disso, é importante mencionar o adicional de um terço. Esse adicional corresponde a 1/3 do valor das férias, ou seja, é um acréscimo de 33,33% sobre o valor do salário.
Ele é garantido pela CLT como forma de incentivar o descanso adequado do trabalhador durante suas férias.
Para que você tenha uma compreensão melhor desse cálculo, colocaremos um exemplo logo abaixo.
Exemplo de cálculo das férias de 20 dias
Para ilustrar o cálculo das férias de 20 dias, vamos considerar o seguinte exemplo: João trabalha em uma empresa há 2 anos e possui um salário mensal de R$3.000,00.
Ele decidiu tirar 20 dias de férias em acordo com a empresa.
Portanto, para calcular as férias de João, devemos usar o seguinte cálculo.
- Salário diário: R$ 3.000,00 ÷ 30 (dias do mês) = R$ 100,00
- Valor das férias: R$ 100,00 (salário diário) × 20 (dias de férias) = R$ 2.000,00
- Adicional de um terço: R$ 2.000,00 (valor das férias) × 1/3 = R$ 666,67
- Valor total a receber: R$ 2.000,00 (valor das férias) + R$ 666,67 (adicional de um terço) = R$ 2.666,67
Segundo o cálculo acima, João receberá um total de R$2.666,67 pelas suas férias de 20 dias.
Entretanto, a sua dúvida hoje é: Tirei 20 dias de férias, quanto vou receber quando voltar?
Você deseja saber quanto vai receber de pagamento quando voltar a trabalhar, certo?
Para calcular o salário após as férias, subtraia o valor do salário das férias do salário mensal de João: R$3.000,00 (salário mensal) – R$2.000,00 (salário das férias) = R$1.000,00.
Portanto, após 20 dias de férias, João receberá um salário de R$1.000,00 referente aos 10 dias trabalhados.
É importante ressaltar que esse valor é apenas um exemplo hipotético e pode variar dependendo de outros fatores, como adicionais, faltas ou particularidades contratuais.
Por isso, para saber exatamente o valor que receberá quando voltar de férias, a melhor alternativa é consultar o RH da sua empresa.
Vale a pena tirar 20 dias de férias?
Tirar 20 dias de férias pode ser uma opção atraente para muitos trabalhadores, mas é importante considerar alguns aspectos antes de tomar essa decisão.
Existem diferentes fatores a serem considerados ao decidir sobre a duração das férias. Em primeiro lugar, é fundamental verificar as políticas da empresa em relação ao período de férias.
No Brasil, a CLT prevê um período mínimo de 30 dias corridos de férias, sendo que um dos períodos pode ter no mínimo 10 dias consecutivos.
Tirar 20 dias de férias significa que o trabalhador estará desfrutando de um período mais prolongado de descanso, o que pode ser estimulado para o descanso físico e mental, além de permitir uma melhor recuperação e qualidade de vida.
Essa duração de férias mais longa oferece a oportunidade de realizar viagens mais extensas, passar mais tempo com a família ou dedicar-se a atividades pessoais.
No entanto, ao optar por tirar 20 dias de férias, surge a questão dos outros 10 dias restantes.
Algumas empresas permitem que os trabalhadores vendam esses dias de férias, recebendo um valor equivalente em dinheiro.
Essa opção pode ser atraente para aqueles que desejam aumentar sua renda ou têm planos financeiros específicos.
Por outro lado, é importante considerar a possibilidade de deixar esses 10 dias na empresa para eventual necessidade.
Essa opção pode ser útil caso surjam imprevistos, como problemas de saúde, necessidade de cuidar de assuntos pessoais ou eventos inesperados que exijam uma ausência temporária do trabalho.
Ter esses dias de férias disponíveis na empresa pode proporcionar uma certa tranquilidade e flexibilidade em situações imprevisíveis.
A decisão de vender ou deixar os 10 dias de férias na empresa depende das circunstâncias individuais de cada trabalhador.
É importante ponderar os benefícios financeiros imediatos da venda dos dias versus a segurança e a possibilidade de utilizar esses dias para uma eventual necessidade futura.
Em suma, tirar 20 dias férias vale a pena, sim, primeiro, porque você terá um tempo de qualidade para descansar ou até mesmo viajar.
O segundo motivo é ter a possibilidade de vender os 10 dias restantes ou usá-lo em imprevistos.
Portanto, avalie bem as possibilidades e escolha a alternativa que atenda melhor às suas necessidades.
Tirei 20 dias de férias, quanto vou receber quando voltar? Conclusão
Você receberá apenas o saldo referente aos 10 dias trabalhados no mês anterior, como podemos observar no exemplo do cálculo.
Dependendo de quanto é salário, esse valor será baixo, por isso, é importante se programar financeiramente para não passar aperto no mês que eu voltar a trabalhar.