Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto? Faça o cálculo!

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto? Faça o cálculo!

Por: Nara

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto? Leia o texto e encontre informações que podem te ajudar a descobrir quanto receberá! Confira!

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Ao encerrar um ciclo profissional, é importante realizar os cálculos para receber corretamente todas as verbas rescisórias previstas na legislação trabalhista. 

Nessa hora, é muito comum surgirem dúvidas ou curiosidades sobre o assunto.

No texto de hoje, respondemos uma pergunta específica, no entanto, que pode ajudar qualquer pessoa que foi ou será desligada de uma empresa.

Então, não deixe de realizar a leitura para descobrir quanto receberá de acerto trabalhista após ter trabalhado 4 anos em uma empresa. 

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto?

Quando somos dispensados de uma empresa, instantaneamente ficamos curiosos e ansiosos para saber quantos receberam de verbas rescisórias. 

Colocamos grandes expectativas nesses valores, pois é com esse dinheiro que nos manteremos até encontrar um novo emprego.

Além disso, ele pode ser uma ferramenta importante para nos ajudar a realizar grandes sonhos e projetos profissionais. 

Portanto, saiba que depois de 4 anos de trabalho em regime CLT, após ser demitido sem justa causa, você tem direito a alguns benefícios, incluindo, por exemplo: 

Além desses benefícios, você pode ter direito a outros proveitos, dependendo das condições da sua demissão.

Por exemplo, se você for demitido por acidente de trabalho ou doença ocupacional, você pode ter direito a receber indenização. 

Trabalhei 4 anos, quanto vou receber de acerto afinal?

Aqui estão alguns exemplos de cálculo de acerto:

Você trabalhou 4 anos em uma empresa e ganhava R$1.000,00 por mês. Logo, foi demitido sem justa causa. Então, o valor do seu acerto será:

Se você trabalhou 2 anos em uma empresa e ganhava R$500,00 por mês. Você foi demitido por justa causa.

O valor do seu acerto será:

Certamente, o valor do seu acerto depende do tempo que você trabalhou na empresa, do seu salário e das condições da sua demissão. 

Continue a leitura para entender melhor sobre o assunto.

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto e como é feito o cálculo das verbas rescisórias?

As verbas rescisórias são os valores devidos ao empregado quando ele é demitido, seja por justa causa ou sem justa causa. 

O cálculo das verbas rescisórias varia segundo a situação do empregado, mas geralmente inclui os seguintes itens:

Aviso prévio indenizado

O aviso prévio é um período em que o empregado deve avisar a empresa que está desistindo do emprego. 

Se o empregado for demitido sem justa causa, ele tem direito a receber o salário do aviso prévio, mesmo que não o cumpra.

Saldo de salário

Essa verba rescisória se refere ao valor do salário que o empregado ainda tem direito a receber pelo mês em que foi demitido.

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto do13º salário proporcional?

O 13º salário é uma parcela do salário que é paga duas vezes ao ano. Se o empregado for demitido, ele tem direito a receber a parcela proporcional do 13º salário.

Para calcular, dividimos o tempo de trabalho por 12 meses e multiplicamos pelo valor do salário. 

Por exemplo, se seu salário é R$3.000,00, o cálculo seria: (4 anos ÷ 12) x 3.000, resultando no valor do 13º salário proporcional.

Contudo, você receberá o valor proporcional, que ainda não foi pago pela empresa.

✅FGTS:

O FGTS é um fundo de garantia feito com 8% do salário do empregado. Quando o empregado é demitido, ele tem direito a sacar os recursos financeiros do Fundo de Garantia.

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✅Multa do FGTS: 

Caso o empregado seja demitido sem justa causa, ele tem direito a receber uma multa de 40% sobre o valor do seu FGTS.

Horas extras e adicional noturno

Caso você tenha feito horas extras ou trabalhado no período noturno, é importante incluir o valor dessas horas adicionais. 

Então, para calcular o valor das horas extras, é preciso multiplicar o valor da hora normal pelo adicional de horas extras (50% ou 100%). 

O adicional noturno é calculado sobre o valor da hora normal acrescido de 20%.

✅Indenização por danos morais: 

Em alguns casos, o empregado pode ter direito a receber uma indenização por danos morais se a demissão for feita de forma injusta ou ilegal.

Todavia, o valor das verbas rescisórias também pode incluir outros itens, como adicional noturno, hora extra e adicional de insalubridade ou periculosidade.

A empresa tem até 10 dias úteis para pagar as verbas rescisórias ao empregado. 

Se a empresa não pagar as verbas rescisórias no prazo, o empregado pode entrar com uma ação trabalhista para receber o que lhe é devido.

Como já esclareceu sua dúvida: Trabalhei 4 anos, quanto vou receber de acerto? Veja abaixo o que é considerado uma demissão sem justa causa. 

O que é considerado uma demissão com justa causa?

Apesar de escutar muitos desses termos, muitas pessoas ainda não sabem de fato, o que é considerado uma demissão sem justa causa ou uma demissão com justa causa. 

A demissão com justa causa, é a mais preocupante, pois pode acarretar grandes prejuízos para o colaborador.

Dependendo da situação, até mesmo consequências graves e com penalidades previstas em lei.

Ela ocorre quando há rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, em decorrência de uma falta grave cometida pelo empregado. 

Os motivos que podem levar à demissão com justa causa são:

A demissão com justa causa é uma medida extrema e deve ser tomada apenas quando o empregado comete uma falta grave que comprometa a continuidade do contrato de trabalho. 

O empregador, por sua vez, deve notificar o empregado por escrito da demissão com justa causa, indicando o motivo da demissão.

O colaborador demitido com justa causa perde todos os direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS. 

Além disso, ele também pode ser impedido de obter novo emprego na mesma empresa, entre outras consequências. 

Demissão sem justa causa

A demissão sem justa causa é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, mas sem que o empregado tenha cometido nenhuma falta grave. 

Ela é o modelo mais comum e os motivos que podem levar à demissão sem justa causa são:

Ela também ocorre quando o colaborador decide se desligar da empresa e solicita a demissão sem justa causa para a empresa.

Dessa forma, quando há um acordo, ele não perde seus direitos. Quando o colaborador é desligado da empresa sem justa causa, tem direito às verbas rescisórias citadas anteriormente.

Trabalhei 4 anos quanto vou receber de acerto? Conclusão

Embora seja possível fazer esses cálculos de forma autônoma, é sempre recomendado buscar orientação de um especialista em Direito Trabalhista para garantir a correta aplicação da lei, evitar prejuízos e garantir todos os seus direitos. 

Outra dica interessante é usar uma calculadora online. Existem muitos sites que disponibilizam esse tipo de ferramenta.

Com elas, você pode fazer uma simulação e ter um resultado aproximado de quanto receberá de acerto. 

Duas opções interessantes a da Mobills e iDinheiro.com.br. 

Ambas diferem, por isso, é interessante testar as duas para saber qual é a melhor alternativa. 

Na dúvida, o ideal é buscar ajuda profissional para ter uma simulação personalizada e exata. 

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