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Trabalhei 3 meses quanto vou receber de rescisão? Leia o texto agora mesmo e descubra a fazer o cálculo!
Trabalhou apenas 3 meses na empresa e está curioso para descobrir quanto irá receber de rescisão?
A rescisão trabalhista é um assunto que gera muitas dúvidas e preocupações para os trabalhadores, ao envolver uma série de direitos e verbas a serem pagas pelo empregador.
No texto de hoje, iremos explorar quais são os principais direitos trabalhistas e como calcular a rescisão de um contrato de trabalho após 3 meses de serviço.
Então, não deixe de conferir para tirar dúvida: trabalhei por 3 meses quanto vou receber de rescisão?
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista ocorre quando um contrato de trabalho é finalizado, seja por pedido de demissão do funcionário ou por dispensa por parte da empresa.
É nesse momento que todos os direitos do trabalhador devem ser pagos, como, por exemplo, férias proporcionais, 13º salário proporcional, salário e demais verbas.
Segundo as leis trabalhistas do nosso país, o empregador deve pagar esses direitos em até 10 dias após a data da rescisão.
Caso ele não cumpra essa obrigação, terá que arcar com multas e juros.
Quais são os direitos trabalhistas na rescisão?
Ao finalizar um contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber uma série de verbas e benefícios. Os principais direitos trabalhistas na rescisão são:
- Saldo de salário: representa o pagamento do período trabalhado referente aos dias entre o último mês e o dia da demissão;
- Férias proporcionais: caso o funcionário não tenha completado um ano de trabalho, ele tem direito a receber o valor proporcional das férias;
- 13º salário: o trabalhador recebe uma parcela do 13º proporcional aos meses trabalhado;
- Aviso prévio: em caso de demissão com aviso prévio, o empregador deve pagar o valor correspondente a esse período.
- FGTS: o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço deve ser pago pelo empregador, sendo 8% do salário do funcionário, acrescido de juros e correção monetária.
- Multa do FGTS: no caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o valor do FGTS.
- Seguro-desemprego: dependendo do tempo de trabalho, o trabalhador pode ter direito a solicitar o recebimento do seguro-desemprego.
Quem trabalha 3 meses tem direito a rescisão?
Sim! Sim! Não se preocupe!
Segundo as leis trabalhistas, um trabalhador contratado em regime de experiência, tem direito a rescisão do contrato de trabalho.
Nesse caso, a rescisão do contrato durante o período de experiência deve seguir as mesmas regras aplicadas a qualquer outro tipo de rescisão trabalhista.
Portanto, isso inclui o pagamento das verbas rescisórias, tais como aviso prévio (se aplicável), férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário e eventual multa do FGTS.
Logo, mesmo que a contratação ocorra em período de experiência, os direitos trabalhistas do trabalhador são garantidos e devem ser respeitados na rescisão do contrato.
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Trabalhei 3 meses quanto vou receber de rescisão?
Para calcular a rescisão após 3 meses de trabalho é necessário considerar os direitos trabalhistas citados anteriormente.
Então, para fins de explicação e também para melhorar a sua compreensão sobre o assunto, deixaremos um exemplo hipotético a seguir.
Vamos nessa!
Paula trabalhou com um contrato de experiência de 90 dias como auxiliar administrativa em uma empresa com salário de R$2.000,00 por mês.
Nesse cenário, após o fim do contrato ela terá direito aos seguintes valores:
– Saldo de salário: R$2.000,00 (salário mensal referente ao mês de desligamento);
– Férias proporcionais: R$666,67 (3/12 + adicional de 1/3 sobre o valor);
– 13º salário proporcional: R$500,00 (3/12 do salário);
– FGTS de 3 meses: R$160,00 + juros e correção monetária.
Portanto, Paula receberá da rescisão de 3 meses o valor de R$3.326,67, aproximadamente (sem contar os juros e correção monetária do FGTS).
Como o contrato de trabalho era por tempo determinado, e, tanto o trabalhador quanto o empregador cumpriram com seus deveres, não há a multa de 40% do Fundo de Garantia e nem aviso prévio.
Contudo, caso o contrato formado seja por prazo indeterminado, ou seja, quando não há o contrato de experiência, se a pessoa sai do trabalho após 90 dias, o cálculo muda um pouco, seguindo sempre o formato da rescisão contratual.
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito a receber, por exemplo:
- Saldo de salário;
- Aviso prévio de 30 dias;
- FGTS + Multa;
- 4/12 de férias proporcionais +1/3 sobre o valor;
- 4/12 de 13º salário proporcional;
- Guias de seguro-desemprego.
Todavia, é importante destacar que se você for demitido com justa causa após três meses trabalhado, receberá apenas o saldo do salário.
Conclusão sobre o Texto: Trabalhei 3 meses quanto vou receber de rescisão
Calcular a rescisão trabalhista pode parecer complicado, mas é essencial entender quais são os direitos e benefícios que devem ser pagos ao trabalhador.
Por isso, hoje você descobriu a resposta para a seguinte dúvida: trabalhei 3 meses quanto vou receber de rescisão?
Na rescisão, existem outras verbas que podem incidir sobre o valor, como, por exemplo, horas extras e adicional noturno.
Por isso, é muito importante conhecer seus direitos. Para tirar suas dúvidas, você pode ir até o RH da empresa ou contratar um especialista em direitos trabalhistas por fora.
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