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Saber cómo calcular las horas trabajadas es un reto al que casi todos los trabajadores tienen que enfrentarse en algún momento.
Esto se debe a que se trata de una información importante para garantizar que la persona esté cumpliendo con sus obligaciones y recibiendo lo que es proporcional a ello.
Después de todo, ¿cómo puedes saber si te deben horas extras si no sabes cuántas horas trabajaste?
La buena noticia es que en el material de hoy podemos ayudarte con este tema, ya que te mostraremos cómo calcular tus horas correctamente.
Dicho esto, si lo deseas Garantiza tus derechos y evita problemas laborales¡No te pierdas el siguiente contenido!
¿Por qué es importante saber calcular las horas trabajadas?
Los derechos laborales ayudan enormemente a los trabajadores en su vida diaria.
Eso es porque, vacaciones, 13° Y además la legislación laboral previene muchos abusos en el mercado de trabajo y aporta alivio económico al bolsillo del trabajador.
Sin embargo, para que los derechos laborales se cumplan correctamente es esencial el cálculo de las horas trabajadas.
Esto se debe a que las cantidades recibidas por empleados bajo el régimen CLT Se calculan en función de las horas trabajadas.
Esto significa que el salario del empleado se divide según las horas que trabaja.
Por lo tanto, cada hora de trabajo cuenta para el salario total.
Y, cuando estas horas excedan de la carga de trabajo estipulada en el contrato, se pagarán como horas extraordinarias.
Esto significa que si te contrataron para trabajar 44 horas a la semana y trabajaste 50 horas, esas 6 horas se pagarán extra en tu salario.
Pero es importante decir que lo mismo ocurre a la inversa.
Esto se debe a que, si no cumples con la carga mínima de trabajo estipulada, las horas faltantes te podrán ser descontadas de tu salario.
Vale la pena mencionar que estar ausente durante un día entero puede resultar en un descuento en su descanso semanal pagado (DSR).
Por eso, calcular tus horas trabajadas también es crucial para asegurarte de estar al día con la empresa y así no sufrir ninguna penalización.
A continuación veremos cómo puedes realizar este cálculo.
¿Cómo calcular las horas trabajadas?
En el tema anterior comprendimos por qué es tan importante calcular las horas trabajadas.
Y vimos que esto es importante tanto para garantizar tus derechos como para acreditar que estás cumpliendo adecuadamente con tus obligaciones como trabajador.
Por lo tanto, el cálculo de las horas beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Pero vale la pena decir que no tiene sentido calcular tus horas si no las registras en tu hoja de tiempo.
Esto se debe a que llenar la hoja de horas es una obligación diaria para el trabajador.
De esta manera, el empleador puede saber a qué hora el empleado inició su turno y cuándo lo terminó.
Esto facilita el cálculo de las horas trabajadas y, en consecuencia, definir el salario a pagar cada mes.
Por eso, es muy importante que lo completes diariamente, para garantizar tus derechos y evitar descuentos.
Veamos ahora dos alternativas para calcular las horas trabajadas de forma sencilla y práctica.
Utilice una aplicación
Actualmente contamos con varias aplicaciones que ayudan con los cálculos de mano de obra.
Entre las funciones de la app podemos destacar la posibilidad de calcular las horas trabajadas.
Lo más genial es que estas aplicaciones también te permiten saber cuáles de estos horarios son regulares y cuáles son extra.
Además, también permiten comprobar la posibilidad de derechos adicionales y de otro tipo.
Para calcular usando las aplicaciones, simplemente seleccione su carga de trabajo semanal.
Una vez hecho esto, incluye las horas que trabajaste durante la semana, incluyendo las horas extras y restando las ausencias y tardanzas, si las hubiera.
Una vez hecho esto, la aplicación te mostrará cuántas horas trabajaste, y si existe alguna posibilidad de pago adicional, horas extras y/o descuentos.
Revisa tu hoja de horas
Anteriormente te dimos una forma más sencilla y práctica de calcular las horas trabajadas.
Pero vale la pena decir que esta posibilidad sólo se hace posible cuando ya sabes cuánto tiempo trabajaste.
Si no tiene idea de las horas trabajadas, su única opción es consultar su hoja de horas.
Para ello, empieza por aclarar tu agenda semanal, y luego revisa tus horarios de entrada y salida, y la hora del almuerzo.
Entonces, supongamos que trabajas 9 horas, de las cuales 1 hora es para almorzar, y tu turno debe comenzar a las 7:00 y terminar a las 16:00.
Esto significa que tu viaje diario es de 8 horas.
Verifica que cada día hayas llegado a tiempo, hayas tomado tu descanso de 1 hora para almorzar y hayas salido a la hora programada.
Si observas que llegaste tarde, saliste temprano o incluso pasaste más tiempo del debido en el almuerzo, estos períodos se descontarán del cálculo.
Pero, si llegaste antes, tomaste menos tiempo para almorzar o incluso saliste más tarde, tendrás más horas para agregar.
Por lo tanto, suma las horas que realmente trabajaste y tendrás el cálculo de horas trabajadas.
Si el cálculo coincide con tu tarea, estás cumpliendo con tu carga de trabajo.
Si ha perdido horas, deberá recuperarlas o descontarlas de su salario.
Y por último, si trabajaste más horas de las que debías, las recibirás como pago extra.
Entonces, ¡podemos ver que calcular las horas trabajadas no es ninguna ciencia!
¿Me pueden descontar el sueldo por no fichar?
A estas alturas ya sabes cómo calcular las horas trabajadas, y has visto que puede ser una tarea laboriosa, pero no es tan difícil.
Pero ¿recuerdas que dijimos que este cálculo sólo es válido si corresponde a la hoja de horas?
Así, muchas personas calculan las horas, sin tener en cuenta que el llenado de la hoja de horas no corresponde.
Después de todo, ¿es posible que te descuenten el salario por no fichar?
Como ya hemos explicado, la hoja de horas sirve precisamente para que RRHH o el propio empresario tenga conocimiento del tiempo trabajado por el empleado.
Por lo tanto, la falta de finalización hace imposible esta conferencia.
Por lo tanto, quienes calculan el salario no pueden tener certeza del tiempo dedicado por el trabajador.
De hecho, un día que no se rellena en la hoja puede incluso considerarse una ausencia.
Por lo tanto, no rellenar el formulario puede dar lugar a deducciones salariales.
Por lo tanto, si tienes la costumbre de salir sin fichar o de ir a comer sin registrarte, debes saber que esto puede traerte problemas.
Por eso, intenta siempre rellenar tu hoja, ¡para facilitar los cálculos y evitar problemas!
