Anuncios
Si los trabajadores reciben o no su salario completo después de ser despedidos por culpa del INSS es una pregunta muy común entre los trabajadores.
Esto se debe a que muchas personas están preocupadas por sus ingresos si necesitan ausentarse del trabajo debido a una enfermedad o accidente.
Y, como bien sabemos, no todas las prestaciones pagan el salario completo, como ocurre, por ejemplo, con el seguro de desempleo.
Al fin y al cabo ¿cuánto paga el INSS por las vacaciones?
¿Cómo solicito una licencia? ¿Qué prestaciones laborales se interrumpen actualmente?
Estas y otras preguntas se aclararán más adelante, a lo largo del contenido siguiente.
Por eso, para entender cómo serían tus ingresos en caso de baja del INSS, ¡acompáñanos!
¿Qué es la licencia INSS?
Antes de hablar de las cantidades que se pagan, es importante entender qué es la licencia INSS.
Se sabe que los trabajadores brasileños que trabajan bajo el régimen de la CLT están protegidos por los derechos laborales.
Muchos de estos derechos están garantizados gracias a la Seguridad Social, administrada por el INSS.
Y, contrariamente a lo que muchos creen, la seguridad social no sólo sirve para garantizar la jubilación.
Esto se debe a que también tiene como objetivo ayudar a los trabajadores que no pueden trabajar, ya sea de forma permanente o por un período determinado.
Esto puede ocurrir debido a un accidente o incluso por una enfermedad.
Con eso, supongamos que el trabajador sufre un accidente y se rompe una pierna, no puede trabajar en esas condiciones ¿no?
Pero ¿qué pasa con el tema del pago? Al fin y al cabo, ¿cómo va a pagar la empresa a un empleado que no trabaja?
En esta situación, el INSS asume los pagos, que considera la seguridad social del trabajador para determinar los montos, de modo que el trabajador pueda mantenerse económicamente durante la ausencia.
Cabe mencionar que la remoción es un trámite oficial y debe ser autorizado por el INSS.
Por lo tanto, no basta con estar enfermo o haber sufrido un accidente para recibirlo.
Es necesario presentar la solicitud, presentando pruebas e informes médicos que acrediten la situación.
Por tanto, una vez concedida la licencia, el INSS empezará a abonar los importes correspondientes al periodo determinado de ausencia de las actividades laborales.
También cabe mencionar que este periodo de ausencia podrá ser reducido o aumentado, si se acredita la necesidad.
Pero, ¿reciben su salario completo las personas despedidas por culpa del INSS? ¡Pronto lo veremos!
Cómo solicitar una baja ante el INSS
A lo largo del tema anterior se pudo entender que la licencia del INSS es una prestación que se otorga a los trabajadores que acreditan una situación de enfermedad o accidente que les incapacita para trabajar por un período determinado, superior a 15 días.
Esto se debe a que, para ausencias menores a 15 días, la empresa es responsable de cubrir los costos.
Pero, ¿recibes el salario completo cuando te despiden por culpa del INSS? Lo veremos en el siguiente tema.
Por ahora necesitamos aclarar cómo funciona el proceso de solicitud.
Es importante decir que un requisito básico para obtener la licencia es la prueba de necesidad.
Esto significa que necesitará un informe médico que acredite que su accidente le obligará a dejar de trabajar durante un período determinado.
O, en caso de ausencia por enfermedad, será necesario presentar informe acreditativo de la enfermedad incapacitante.
Este informe lo puede emitir su médico, pero también puede realizarse directamente con el médico del INSS.
Sin embargo, cabe mencionar que la etapa de evaluación del médico del INSS es obligatoria, por lo que el informe previo sirve únicamente como documento adicional.
Así que ahora vayamos paso a paso, para que puedas entender mejor.
Después del accidente o de la prueba de enfermedad, acceda al sitio web o a la aplicación de Meu INSS.
Inicie sesión y busque la pestaña "pago por enfermedad".
Solicita el beneficio presentando los documentos necesarios y espera hasta que el INSS fije fecha para una valoración con un médico.
Luego de la evaluación del médico, solo queda esperar a que se complete el análisis, el cual se puede consultar en el sitio web o la aplicación.
Si el médico del INSS declara la necesidad de la baja, simplemente hay que esperar al trámite de liberación de prestaciones.
Cabe mencionar que una vez concedida la licencia, el propio INSS es el encargado de informar a la empresa.
¿Alguien que es despedido por culpa del INSS recibe el salario completo?
A estas alturas ya sabes cómo funciona la baja del INSS y cómo solicitar la prestación.
Con esto, finalmente podemos responder a la pregunta: en caso de baja del INSS, ¿se recibe el salario completo?
Nos gustaría aclarar de antemano que no, el importe pagado durante el periodo de ausencia no corresponde exactamente al salario completo.
Pero, vale decir que el valor es muy cercano, ya que corresponde a 91% de 80% de sus mejores salarios.
Este se calcula en base al salario de contribución del empleado durante los últimos 12 meses.
Sabrás exactamente el valor de tu prestación cuando la misma sea liberada por el INSS.
Pero, en general, los beneficios varían entre R$ 1,320.00 y R$ 7,507.49.
La idea es que se mantenga lo más cercano posible a tu salario, pero siempre será un poco menor si recibes hasta el monto máximo permitido.
Otro dato importante es el tiempo durante el cual se concede el beneficio.
La ausencia puede durar hasta 120 días o 4 meses.
Si es necesaria una prórroga, se deberá presentar una nueva solicitud.
¿Qué prestaciones laborales se interrumpen durante la baja?
Por último, nuestro último tema trata un tema sobre el que muchos tienen dudas, cual es el de los beneficios durante la baja del INSS.
Al fin y al cabo ¿Qué beneficios se interrumpen durante la ausencia?
Básicamente los beneficios interrumpidos son aquellos que se pagan en función del día trabajado.
Esto incluye, por ejemplo, los bonos de transporte, ya que no necesitarás utilizarlos para trabajar.
Además, durante este período también suele interrumpirse la asistencia alimentaria o de comidas.
Algunas empresas optan por seguir pagando VR o VA, por simple solidaridad con el trabajador, pero esto no es una obligación.
Otro beneficio que genera muchas dudas es el seguro médico: ¿se puede suspender?
No, el seguro de salud no se puede suspender en caso de ausencia, ya que el trabajador continúa siendo trabajador contratado y el seguro no se utiliza durante la rutina laboral, por lo tanto, la ausencia a las actividades no justifica interrumpir el pago.
Por último, no podíamos dejar de mencionar el decimotercer salario, que muchos temen no recibir en esta situación.
Cabe mencionar que el pago del 13° salario se mantiene de la siguiente manera: el empleador paga los meses trabajados y el INSS cubre los meses de ausencia.
Por tanto, las cuotas pagadas por la empresa consideran el salario completo, mientras que los meses pagados por el INSS consideran el beneficio liberado.
De cualquier manera, no tendrás que preocuparte por perder tu salario anual adicional.
Finalmente, esta fue la información para explicar si recibes el salario completo cuando estás fuera del INSS.
Ahora que ya entiendes el tema ¡puedes estar tranquilo!
