Pracoval/a jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném?

Pracoval(a) jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném? Přečtěte si nyní text a zjistěte, jak ho vypočítat!

Pracoval/a jste ve firmě teprve 3 měsíce a zajímá vás, kolik dostanete na odstupném? 

Ukončení pracovního poměru je záležitost, která vyvolává u pracovníků mnoho pochybností a obav, protože zahrnuje řadu práv a plateb, které má zaměstnavatel uhradit.

V dnešním textu prozkoumáme hlavní pracovní práva a jak vypočítat ukončení pracovní smlouvy po 3 měsících služby.

Takže se na to určitě podívejte, abyste rozptýlili jakékoli pochybnosti: Pracoval/a jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném?

Co je ukončení pracovního poměru?

K ukončení pracovního poměru dochází ukončením pracovní smlouvy, a to buď výpovědí zaměstnance, nebo propuštěním zaměstnance ze strany společnosti. 

Právě v této době musí být vyplacena všechna práva pracovníka, jako například poměrná dovolená, Poměrný 13. plat, plat a další benefity.

Podle pracovního práva naší země musí zaměstnavatel tyto nároky vyplatit do 10 dnů od data ukončení pracovního poměru.

Pokud tuto povinnost nesplní, bude muset zaplatit pokuty a úroky. 

Jaká jsou práva zaměstnance při ukončení pracovního poměru?

Po ukončení pracovní smlouvy má zaměstnanec nárok na řadu plateb a benefitů. Hlavní pracovní práva po ukončení pracovního poměru jsou: 

1. Zůstatek platu: Toto představuje platbu za odpracované období, které odpovídá dnům mezi posledním měsícem a dnem ukončení pracovního poměru.
2. Poměrná dovolená: Pokud zaměstnanec neodpracoval jeden rok, má nárok na poměrnou část dovolené;
3. 13. plat: Zaměstnanec obdrží část 13. platu úměrnou odpracovaným měsícům;
4. Předběžné oznámení: V případě ukončení pracovního poměru s předchozí výpovědní lhůtou je zaměstnavatel povinen uhradit částku odpovídající této době.
5. FGTS: Garanční fond pro délku služby (FGTS) musí být hrazen zaměstnavatelem a činí 81 TP3T ze mzdy zaměstnance plus úroky a peněžní korekce.
6. Pokuta FGTS: V případě propuštění bez oprávněného důvodu musí zaměstnavatel zaplatit pokutu ve výši 40% z hodnoty FGTS (Fond pro odstupné).
7. Pojištění v nezaměstnanosti: V závislosti na délce zaměstnání může mít pracovník nárok na podporu v nezaměstnanosti.  

Má někdo, kdo odpracoval 3 měsíce, nárok na odstupné?

Ano! Ano! Neboj se! 

Podle pracovního zákoníku má zaměstnanec přijatý ve zkušební době právo ukončit pracovní smlouvu. 

V tomto případě se ukončení smlouvy během zkušební doby musí řídit stejnými pravidly, jaká platí pro jakýkoli jiný typ ukončení pracovního poměru.

Zahrnuje to tedy výplatu odstupného, jako je výpovědní lhůta (pokud je relevantní), poměrná dovolená, poměrná 13. mzda, zbývající mzda a případná penále. FGTS.

Proto i v případě, že k přijetí dojde během zkušební doby, jsou pracovní práva pracovníka zaručena a musí být respektována i po ukončení pracovního poměru. 

Využijte toho a přečtěte si také 👉 Kolik bych měl dostávat za 5 let práce s platem 1500?

Pracoval/a jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném?

Pro výpočet odstupného po 3 měsících zaměstnání je nutné zohlednit výše zmíněná pracovní práva. 

Takže pro účely vysvětlení a také pro lepší pochopení tématu uvedeme níže hypotetický příklad.

Jdeme na to!

Paula pracovala na 90denní zkušební dobu jako administrativní asistentka ve společnosti s platem 2 000,00 Brazílie měsíčně.

V tomto scénáři bude mít po skončení smlouvy nárok na následující částky:

- Zůstatek platu: R$2 000,00 (měsíční plat za měsíc ukončení pracovního poměru);

- Poměrná dovolená: R$666,67 (3/12 + 1/3 dodatečné částky);

- Poměrný 13. plat: R$500,00 (3/12 platu);

- FGTS (brazilský fond odstupného) po dobu 3 měsíců: R$160,00 + úrok a peněžní korekce.

Paula tedy z tříměsíčního odstupného obdrží přibližně 3 326,67 randů (bez úroků a peněžní korekce FGTS).

Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva byla na dobu určitou a zaměstnanec i zaměstnavatel splnili své povinnosti, nehrozí jim žádná pokuta 40% z Garančního fondu ani předchozí oznámení.

Pokud je však smlouva uzavřena na dobu neurčitou, tj. bez zkušební doby, a osoba opouští zaměstnání po 90 dnech, výpočet se mírně změní a vždy se bude řídit formátem ukončení smlouvy.

V případě propuštění bez oprávněného důvodu bude mít zaměstnanec nárok například na:

• Zůstatek platů;
• 30denní výpovědní lhůta;
• FGTS + Pokuta;
• 4/12 poměrné částky dovolené + 1/3 hodnoty;
• 4/12 poměrného 13. platu;
• Průvodci pojištěním v nezaměstnanosti.

Je však důležité zdůraznit, že pokud budete po třech měsících práce propuštěni z důvodu bezdůvodného propuštění, obdržíte pouze zbývající částku mzdy. 

Závěr k textu: Pracoval jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném?

Výpočet odstupného se může zdát složitý, ale je nezbytné pochopit, jaká práva a benefity by měly být zaměstnanci vyplaceny.  

Proto jste dnes objevili odpověď na následující otázku: Pracoval/a jsem 3 měsíce, kolik dostanu na odstupném? 

Po ukončení pracovního poměru mohou být k konečné částce připočteny další platby, například příplatek za přesčasy a příplatek za noční směnu.

Proto je velmi důležité znát svá práva. Chcete-li získat odpovědi na své otázky, můžete se obrátit na personální oddělení společnosti nebo si najmout nezávislého specialistu na pracovní právo.

Líbil se vám obsah? Možná byste se chtěli podívat na další související příspěvky. Viz níže!