Reklamy
Zda pracovníci dostávají během dovolené plnou mzdu z titulu dávek INSS, je mezi nimi velmi častou otázkou.
Je to proto, že mnoho lidí se obává o svůj příjem, pokud si budou muset vzít volno z práce kvůli nemoci nebo úrazu.
A jak dobře víme, ne všechny dávky vyplácejí plnou mzdu, jako je tomu například u pojištění v nezaměstnanosti.
Kolik tedy vyplácí INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) během nemocenské?
Jak si mohu zažádat o dovolenou? Které zaměstnanecké výhody jsou v této situaci pozastaveny?
Tyto a další otázky budou objasněny dále v níže uvedeném obsahu.
Takže abyste pochopili, jak by to ovlivnilo váš příjem, kdybyste si kvůli dávkám INSS vzali dovolenou, přidejte se k nám!
Co je to dovolená prostřednictvím INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení)?
Než se budeme bavit o vyplácených částkách, je důležité pochopit, co obnáší volno od INSS.
Je dobře známo, že brazilští pracovníci zaměstnaní v rámci režimu CLT (Consolidation of Labor Laws) jsou chráněni pracovními právy.
Mnohá z těchto práv jsou zaručena díky sociálnímu zabezpečení, které spravuje INSS.
A na rozdíl od toho, co si mnozí myslí, sociální zabezpečení neslouží jen k poskytování důchodových dávek.
Je to proto, že jeho cílem je také pomáhat pracovníkům, kteří nemohou pracovat, ať už trvale nebo po určitou dobu.
Může se to stát v důsledku nehody, nebo dokonce v důsledku nemoci.
Předpokládejme tedy, že pracovník utrpí nehodu a zlomí si nohu; za těchto podmínek nemůže pracovat, že?
Ale co platba? Jak firma zaplatí zaměstnanci, který nepracuje?
V této situaci INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) přebírá platby, přičemž při určování výše příspěvků zaměstnance na sociální zabezpečení zohledňuje jeho příspěvky, aby zaměstnanec mohl být během své dovolené finančně zajištěn.
Za zmínku stojí, že dovolená je oficiální postup a musí být schválena INSS (Brazilským národním institutem sociálního zabezpečení).
Proto pouhá nemoc nebo úraz nestačí k získání nároku.
Žádost musí být podána spolu s důkazy a lékařskými zprávami, které situaci prokazují.
Proto po udělení dovolené začne INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) vyplácet částky za stanovenou dobu nepřítomnosti v pracovních činnostech.
Za zmínku také stojí, že tato dovolená může být v případě prokázané potřeby zkrácena nebo prodloužena.
Ale dostane někdo, kdo je na pracovní neschopnosti kvůli INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení), plnou mzdu? Brzy uvidíme!
Jak požádat o dovolenou z INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení)
V průběhu předchozího tématu bylo možné pochopit, že dovolená INSS je dávka poskytovaná pracovníkům, kteří prokáží situaci nemoci nebo úrazu, která jim brání v práci po určitou dobu přesahující 15 dní.
Je to proto, že v případě absence kratší než 15 dní nese odpovědnost za úhradu nákladů společnost.
Ale dostává se během dovolené plná mzda díky dávkám INSS? To si ukážeme v další části.
Prozatím si musíme ujasnit, jak proces podávání žádostí funguje.
Je důležité zmínit, že základním požadavkem pro získání dovolené je prokázání její potřeby.
To znamená, že budete potřebovat lékařské potvrzení potvrzující váš úraz a nutnost přerušit pracovní činnosti na určitou dobu.
Nebo v případě nepřítomnosti z důvodu nemoci bude nutné předložit lékařskou zprávu prokazující invalidizující onemocnění.
Tuto zprávu vám může poskytnout váš lékař, ale můžete ji také získat přímo od lékaře INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení).
Za zmínku však stojí, že lékařské vyšetření INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) je povinné, proto předchozí zpráva slouží pouze jako doplňkový dokument.
Pojďme si tedy nyní projít celý proces krok za krokem, abyste tomu lépe porozuměli.
Po nehodě nebo potvrzení nemoci přejděte na webové stránky nebo do aplikace Meu INSS.
Přihlaste se a poté vyhledejte záložku „nemocniční“.
Odešlete žádost o dávky spolu s potřebnými dokumenty a počkejte, až vám INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) domluví schůzku s lékařem.
Po lékařském vyšetření stačí počkat na dokončení analýzy, kterou lze zkontrolovat na webových stránkách nebo v aplikaci.
Pokud lékař INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) prohlásí, že je dovolená nezbytná, jednoduše počkejte na schválení dávky.
Za zmínku stojí, že po udělení dovolené je za informování společnosti zodpovědný samotný INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení).
Dostává osoba na dovolené z důvodu dávek z INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení) plnou mzdu?
Nyní byste měli vědět, jak funguje dovolená prostřednictvím INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) a jak o dávku požádat.
Tímto můžeme konečně odpovědět na otázku: v případě dovolené z důvodu dávek INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení), pobíráte plnou mzdu?
Chceme předem upřesnit, že ne, částka vyplacená během dovolené přesně neodpovídá plnému platu.
Za zmínku však stojí, že se jedná o poměrně blízkou hodnotu, jelikož odpovídá 91% z 80% jejich nejlepších platů.
Toto se vypočítává na základě příjmů zaměstnance za posledních 12 měsíců.
Přesnou výši vaší dávky se dozvíte, až ji vydá INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení).
Obecně se však výhody pohybují od 1 320,00 do 7 507,49 R$.
Cílem je udržet ji co nejblíže vašemu platu, ale pokud pobíráte maximálně povolenou částku, bude vždy mírně pod touto částkou.
Další důležitá informace se týká doby trvání dávky.
Dovolená může trvat až 120 dní, neboli 4 měsíce.
Pokud je nutné prodloužení, je nutné podat novou žádost.
Jaké zaměstnanecké výhody jsou během pracovní neschopnosti pozastaveny?
A konečně, naše poslední téma se zabývá tématem, o kterém má mnoho lidí otázky, a to jsou dávky během dovolené z INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení).
Jaké dávky jsou nakonec během dovolené přerušeny?
V zásadě se jedná o přerušené dávky, které jsou vypláceny podle odpracovaných dnů.
To zahrnuje například poukázky na dopravu, protože je nebudete muset používat v práci.
Kromě toho je v tomto období obvykle přerušena i stravovací pomoc.
Některé firmy se rozhodnou nadále vyplácet stravenky nebo potravinové poukázky jednoduše ze solidarity se zaměstnancem, ale není to povinnost.
Další výhodou, která vyvolává mnoho otázek, je zdravotní pojištění: lze ho pozastavit?
Ne, zdravotní pojištění nelze v případě nepřítomnosti pozastavit, protože zaměstnanec zůstává smluvním pracovníkem a pojištění se nevyužívá během pracovní doby; nepřítomnost v práci proto neopravňuje k přerušení výplaty.
Nakonec jsme nemohli nezmínit třináctý plat, o kterém se mnozí obávají, že ho v této situaci nedostanou.
Za zmínku stojí, že výplata 13. mzdy zůstává následující: zaměstnavatel platí za odpracované měsíce a INSS (Brazilský institut sociálního zabezpečení) hradí měsíce nepřítomnosti.
Splátky placené společností proto považují za plnou mzdu, zatímco měsíce placené INSS (Brazilský národní institut sociálního zabezpečení) považují za přiznanou dávku.
Ať tak či onak, nebudete se muset bát, že přijdete o svůj dodatečný roční plat.
Tato informace nakonec vysvětluje, zda během dovolené pobíráte plnou mzdu z důvodu dávek INSS.
Takže teď, když rozumíte tématu, si můžete trochu víc odpočinout!
